応募資格
大学院修了・大学卒業の方
募集人数
2名
職務内容
グローバル事業、新規事業、経営企画、人事労務管理、人材育成、商品企画、システム管理、PR、経理、総務等
選考方法
1）当ホームページよりエントリー
2）書類選考
3）面接（数回）
4）内定給与
250,000円～
職歴等考慮の上、決定いたします。（都市手当 30,000円＋業務手当※1含む）
※1 業務手当：時間外手当として22,000円（約12～13時間分）含む、超過分は別途支給諸手当
通勤手当（月額38,500円（税込）まで）、都市手当、本社手当、役職手当、資格手当、時間外手当
昇給
年1回（4月）
賞与
年2回（7月、12月、但し初年度は冬季のみ）
勤務時間
9:45〜18:45
※実働8時間/休憩1時間休日休暇
週休2日以上（月8〜10日）：年間休日120日（年末年始休暇4日、リフレッシュ休暇3日含む）有給休暇（入社半年経過後10日付与※最大20日）、慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇など
福利厚生
【各種社会保険】（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、社員割引制度、リロクラブ（福利厚生サービス）加入、保養所（ハワイ）、保険組合保有施設（全国各地）、慶弔見舞金、国内外研修制度、優秀社員表彰（2024年度：ハワイ旅行）、資格取得表彰、永年勤続褒賞海外旅行、育児休業（取得率ほぼ100%）、育児短時間勤務、配置転換制度、再雇用制度、介護休業など
勤務地
東京本社（銀座）
集まれ、情熱あふれる仲間
創業以来の変わらぬ想いは
「お客様の喜ぶすべてのことをやろう」
お客様と向き合い、お客様の声を聴き、
お客様のなりたい姿を実現できる仲間を
まっています。
募集要項・選考の流れ
ミス・パリ・グループでは、知識と経験を備えたゼネラリストとして成長することで会社を強く大きくし、広く社会に貢献する【コンシェルジュ（レセプショニスト）】と、スペシャリストとしてプロの技を極めることにより、お客様を幸せにしていく【ビューティプロフェッショナル（エステティシャン）・パーソナルトレーナー】を募集しています。「美しい人を創る、美しい人」を目指す私たちの想いに賛同いただける方のご応募をお待ちしています。
新卒採用
総合職
a）ビューティプロフェッショナル
（エステティシャン）・パーソナルトレーナー
b）レセプショニスト
採用企業
ミス・パリ・グループ
（株式会社ミス・パリ／株式会社シェイプアップハウス／株式会社ミス・パリ・ジェイピーエヌ）雇用形態
正社員
※契約期間の定めなし
※試用期間あり（6カ月）給与変動なし応募資格
2026年3月に大学院修了・4年制大学卒業見込みの方
募集人数
a) 30名 b) 20名
募集学科
全学部全学科 ※皆未経験からのスタートです
職務内容
a）ビューティプロフェッショナル（エステティシャン）・パーソナルトレーナー
理論に基づいた国際レベルの技術（痩身・美顔・脱毛・リラクゼーション）と、一流のサービス提供。
b）レセプショニスト
多様化する顧客ニーズを察知し、サービスを極め、お客様が目的を果たすためのマネジメントを行う。
又、カウンター業務・顧客管理やスケジュール管理などのサロン運営・マネジメント業務選考方法
1）当ホームページまたは、マイナビよりエントリー
2）会社説明会（必須）
3）選考会（面接など）
※人物重視の選考です。面接回数は人によって異なります。
4）内々定給与
【東京・神奈川・埼玉・千葉サロン勤務の者】
250,000円（都市手当30,000円＋業務手当※1含む）
【茨城・群馬・静岡・愛知・大阪・京都・兵庫・奈良・広島・岡山・福岡サロン勤務の者】
240,000円（都市手当20,000円＋業務手当※1含む）
【北海道・宮城・香川サロン勤務の者】
230,000円（都市手当10,000円＋業務手当※1含む）
※1 業務手当：時間外手当として22,000円（約12～13時間分）含む、超過分は別途支給諸手当
通勤手当（月額38,500円（税込）まで）、営業手当、技術ポイント手当（2年目以降）、役職手当、出張手当、時間外手当、資格手当（管理栄養士・健康運動士等の資格、日本スパ・ウェルネス協会公認資格の一部）
昇給
年1回（4月）※実力に応じて臨時昇給有
賞与
年2回（7月、12月、但し初年度は冬季のみ）
勤務時間
9:30〜21:30（シフト制、3交代制）
※実働8時間/休憩1時間
※サロンにより営業時間は異なります休日休暇
週休2日以上（月8〜10日）：年間休日120日（年末年始休暇4日、リフレッシュ休暇3日含む）有給休暇（入社半年経過後10日付与※最大20日）、慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇など
福利厚生
【各種社会保険】（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、社員割引制度、リロクラブ（福利厚生サービス）加入、保養所（ハワイ）、保険組合保有施設（全国各地）、慶弔見舞金、国内外研修制度、優秀社員表彰（2024年度：ハワイ旅行）、資格取得表彰、永年勤続褒賞海外旅行、育児休業（取得率ほぼ100%）、育児短時間勤務、配置転換制度、再雇用制度、介護休業など
勤務地
全国の各サロン ※希望配属地区を選べます
研修制度
厚生労働省認可の実践型人材養成システムを取り入れた独自の研修システム（※無償で受講いただけます）、入社前研修（ビジネスマナー、メイク・夜会巻講座、基礎知識研修）、新人研修（理念習得研修、店舗運営研修、サービス・接遇研修、理論・技術・化粧品研修）特別研修（選抜）、階層別研修、社長研修、新任役職者フォローアップ研修、PCスキル研修など
受動喫煙
防止措置
の状況屋内原則禁煙（喫煙室設置なし）
中途採用
応募資格
大学院修了・大学卒業の方
募集人数
5名
職務内容
多様化する顧客ニーズを察知し、サービスを極め、お客様が目的を果たすためのサポートを行う。
又、カウンター業務、スケジュール調整等サロン運営・マネジメント業務。選考方法
1）当ホームページよりエントリー
2）面接（数回）
3）内定給与
250,000円～
職歴等考慮の上、決定いたします。（都市手当 30,000円＋業務手当※1含む）
※1 業務手当：時間外手当として22,000円（約12～13時間分）含む、超過分は別途支給諸手当
通勤手当（月額38,500円（税込）まで）、都市手当、営業手当、職種手当（2年目以降）、役職手当、トレーナー手当、出張手当、時間外手当、資格手当（管理栄養士、健康運動指導士などの資格、日本スパ・ウェルネス協会公認資格の一部）
昇給
年1回（4月）
賞与
年2回（7月、12月、但し初年度は冬季のみ）
勤務時間
9:30〜21:30（シフト制、3交代制）
※実働8時間/休憩1時間
※サロンにより営業時間は異なります休日休暇
週休2日以上（月8〜10日）：年間休日120日（年末年始休暇4日、リフレッシュ休暇3日含む）有給休暇（入社半年経過後10日付与※最大20日）、慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇など
福利厚生
【各種社会保険】（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、社員割引制度、リロクラブ（福利厚生サービス）加入、保養所（ハワイ）、保険組合保有施設（全国各地）、慶弔見舞金、国内外研修制度、優秀社員表彰（2024年度：ハワイ旅行）、資格取得表彰、永年勤続褒賞海外旅行、育児休業（取得率ほぼ100%）、育児短時間勤務、配置転換制度、再雇用制度、介護休業など
勤務地
渋谷 新宿 銀座 横浜 池袋 大宮 梅田 名古屋 京都 なんば
応募資格
大学院修了・大学卒業の方
募集人数
5名
職務内容
理論に基づいた国際レベルの技術（痩身・美顔・脱毛・リラクゼーション）と、一流のサービスの提供
（管理職経験者の方：上記に加え、エステティックサロンの運営・管理・人材育成、営業などの幅広いマネジメント業務）選考方法
1）当ホームページよりエントリー
2）面接（数回）
3）内定給与
250,000円～
職歴等考慮の上、決定いたします。（都市手当 30,000円＋業務手当※1含む）
※1 業務手当：時間外手当として22,000円（約12～13時間分）含む、超過分は別途支給諸手当
通勤手当（月額38,500円（税込）まで）、都市手当、営業手当、職種手当（2年目以降）、役職手当、トレーナー手当、出張手当、時間外手当、資格手当（管理栄養士、健康運動指導士などの資格、日本スパ・ウェルネス協会公認資格の一部）
昇給
年1回（4月）
賞与
年2回（7月、12月、但し初年度は冬季のみ）
勤務時間
9:30〜21:30（シフト制、3交代制）
※実働8時間/休憩1時間
※サロンにより営業時間は異なります休日休暇
週休2日以上（月8〜10日）：年間休日120日（年末年始休暇4日、リフレッシュ休暇3日含む）有給休暇（入社半年経過後10日付与※最大20日）、慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇など
福利厚生
【各種社会保険】（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、社員割引制度、リロクラブ（福利厚生サービス）加入、保養所（ハワイ）、保険組合保有施設（全国各地）、慶弔見舞金、国内外研修制度、優秀社員表彰（2024年度：ハワイ旅行）、資格取得表彰、永年勤続褒賞海外旅行、育児休業（取得率ほぼ100%）、育児短時間勤務、配置転換制度、再雇用制度、介護休業など
勤務地
東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・茨城県 サロン
教育・研修制度
｢未経験者を育てる｣
〜ミス・パリ研修プログラム〜
厚生労働大臣認可の“実践型人材養成システム”を取り入れた独自の研修プログラムで、確実に成長を遂げていきます。
研修内容
入社前
会社・仕事内容を理解し、入社後の早期活躍を目指す
● 内定者研修（マナー、会社・仕事研修）
● インターン研修（希望者のみ）1年目
お客様に施術するための、理論・技術・マナーを学ぶ
● 痩身・美顔・脱毛の基本技術研修、基礎的な理論の講義
● 礼儀・身だしなみ・美しい言葉などのマナー研修
● サロンでのOJT（サロンでの実践型研修）
● 次期管理職候補の育成を目指す特別研修2年目
サロンでエステティシャンの経験を積みながら、各種資格取得を目指す
● 引き続き、基本技術、基礎的な理論中心の研修
● カウンセリング・電話対応・事務処理・サロン管理
● 新人育成3年目
個人の能力に注目し、専門的な能力を伸ばす
● 管理者育成特別研修
● 教育担当としての集合研修4〜10
年目技術・能力にさらに磨きをかける
● 管理職は外部管理者教育研修（外部研修）
● 内部監査員研修
● 教育担当としての集合研修
働きながら
資格取得にチャレンジ。
自分のキャリアに
“自信”がつきます。
たとえば
● サービスマナー検定
● ダイエットプロフェッショナル
● サロンマネジメント試験
● インターナショナル
ビューティセラピスト
● 認定ビューティセラピスト
● 認定美容脱毛士
など
福利厚生
ミス・パリ・グループは、働く社員を応援するために、ライフステージが変わっても自分らしく、長く働ける職場環境づくりに取り組んでおります。社員の活躍をサポートする福利厚生についてご紹介します。
優秀社員表彰
売上や技術ポイントをはじめ、技術ランクや資格取得など、本人がスキルアップを目指した努力を称え、より頑張ってもらえる環境づくりに努めています。（2024年度褒章旅行：ハワイ）
永年勤続表彰
私たちは、目標の一つに「お客様に長く通っていただけるサロンづくりをする」ことを掲げています。その実現に決して欠かすことができない、長く働いてくれる社員。お客様のために一生懸命頑張る社員を評価します。
社員割引制度
私たちミス・パリ・グループに集まるのは、「美しいものが大好きな人たち」。そんな美しさを追求する社員には、大手化粧品会社の研究者を唸らせた自社ブランドの化粧品やエステティック技術を特別価格で購入できる制度を設けています。（内定者も対象です！）また、毎年社員のお誕生日には、エステティック無料招待チケットがプレゼントされます！
共済会
福利厚生倶楽部リロクラブの約10万メニューのサービス利用が可能です。宿泊、レジャー施設、アミューズメント施設、飲食店、スポーツジムなどが割引価格で利用できます。ライフスタイルにそったお祝い金制度や補助有。また、リロクラブとは別に、親睦会費（年1回12月）支給・慶弔金の支給もあります。
保養施設（国内外）・レジャー施設・スポーツ施設が特別価格で利用できます。また、健保独自の付加金制度があり、出産などの際に支給されます。
産前・産後休業
育児休業産前6週間、産後8週間の休業に加え、産後休業終了から子供が1歳になるまで休職することができます。
育児短時間勤務
子育てとの両立を図ることができるよう、子供が小学校就学の始期に達するまで、１日６時間と所定労働時間を短縮できます。
介護休業制度
家族の介護のため、３ヶ月間まで休職できる制度です。子供の看護休暇なども設けています。
再雇用制度
各ライフステージにおいて、様々な事情により、やむを得ず退職することもありますが、その後状況が変わり、復職を希望する方にお応えする制度を整えています。
配置転換制度
家庭の事情などでご自宅からの勤務が難しくなった場合、自宅から通えるサロンへの配置転換を行う制度です。
再就職支援
～グループ会社のBWP（Beauty & Wellness Partners）を通じて～
復職を希望しても、ご自宅から通えるサロンがない場合において、グループ会社BWPを通じて他のサロンへの派遣による再就職支援も行っています。
よくあるご質問
A1. 通用します。
大卒の皆様の武器となるのは、「接客力」です。大学4年間で、サークルや部活動、アルバイトを通じ、少し社会を学び、仕事を任されることや教えることを経験されています。「接客力」は多いに武器となりますので、是非活かしてください！また、入社後の新人研修を通じ、できることが増え、楽しさや自信もつきます。入社直後は、技術や試験が上手くいかず落ち込むこともありますが、時間と共にできることが増え、ご自身で担当することが増えますので、安心してください。
A2. かかりません。
大切なお客様に触れる社員は、自分たちの手で本物に育てあげる。『教育』に、拘りと自信を持ち、ミス・パリ・グループでは新卒採用を行っています。新人研修の費用は、全て会社が負担いたします。プロを育成する為、厚生労働大臣より認定を受けた『実践型人材養成システム』を導入し、一からしっかりと学べる環境を整えてお待ちしています。
A3. 下記、①②③を参考に、お客様に好かれる人になってください。
①内定者研修をご活用ください。(月1回程度) また、インターン制度（アルバイト）を週に2～3回利用し、サロンアシスタントプロを目指してください。
②目上のお客様と会話ができるよう、また、即戦力となれるよう「流暢な敬語」を身に付けてください。
③一般常識・礼儀・マナーについては、自ら『読む・見る・身に付ける』ことに挑戦してください。
A4. 様々ございます。
例えば、『管理栄養士』・『健康運動指導士』の資格には、資格手当を支給しております。 また、目上のお客様を接客することが多いため、サービスマナーやビジネスマナー関連の資格は、お持ちでいらっしゃると活かせます。入社後に取得挑戦をお奨めしている資格といたしましては、エステティックの基礎的な資格である『認定エステティシャン資格（資格取得にかかる費用の一部会社負担）』、また、スパ・ウェルネス協会が認定する『ビューティセラピスト資格』の取得を推奨しています。
ミス・パリ・グループでは、社員の約90%がエステティックの資格を取得し、働いています。多くのお客様が、当グループのサロンを選んでくださる理由・・・それは、技術やサービスはもちろん、理論に基づくプロの指導により、きちんとした効果をご提供できるからです。このこだわりこそが、お客様からの絶大な信頼に繋がっています。
A5.
技術や接客はもちろんですが、アシスタント業務、準備、片付けなど内容問わず、『楽しめる人』、また、お客様、共に働く社員を良くみているからこそ、瞬時に何が必要かを感じ取る『気が利く人』、そして、何事も前向きに捉えられる『素直に受け取れる人』は、頼りにされ、仕事量が増え、活躍する社員へと成長します。
A6. 基本的にエリアを越えての転勤はありません。
但し、新規サロンのオープンに際し、若手社員であっても、抜擢されるチャンスはあります。また、キャリアアップのため転勤するケースがあります。ご結婚後等ご家族のお仕事の関係で引っ越しが必要となった場合には、希望により、全国にあるサロンへエリアを越え、異動が可能であることも嬉しい制度です。
A7. 可能です。
ミス・パリ・グループは、全社員の90%以上が女性です。産前・産後休業、育児休業、育児短時間勤務、配置転換制度などを活用し、育児休業後の復職率はほぼ100%です。仕事で培った技術、理論、おもてなしや接客が身に付き、性別問わず、一生涯続けられるお仕事です。さらには、ライフイベントを通じての経験は、お客様との会話の幅が広がり、活かせることも特徴です。代表ご自身も2人のお嬢様を育て上げた母親。ロールモデルとなる社員が多いことも心強いですね！