福利厚生

ミス・パリ・グループは、働く社員たちを応援するために、ライフステージが変わっても自分らしく、長く働ける環境をしっかりと整備しています。ここでは、社員の活躍支援のための各種福利厚生制度についてご紹介します。

産前・産後休暇、育児休暇
産前6週間、産後8週間の休暇に加え、産後休暇終了から子供が1歳になるまで休職することができます。
時間短縮勤務
子育てとの両立を図ることができるよう、子供が3歳のお誕生日を迎えるまで、1日6時間と所定労働時間を短縮できます。
再雇用制度
各ライフステージにおいて、様々な事情により退職することもありますが、その後状況が変わって復職を希望する方にお応えする制度も整えています。
配置転換
家庭の事情などで自宅からの勤務が難しくなった場合、自宅から通えるサロンへの配置転換を行う制度です。
介護休職制度
家族の介護のため、3ヶ月間まで休職できる制度です。介護短時間勤務や看護休暇制度も設けています。
再就職支援(ミスパリ スタッフサービス)
復職を希望しても、ご自宅から通えるサロンがない場合において、グループ会社のミスパリ スタッフサービスを通じて他のサロンへの派遣による再就職支援も行っています。
優秀社員表彰
売上や技術ポイントだけでなく、技術ランクや資格取得など、本人がスキルアップを目指した努力を称え、より頑張ってもらえる環境づくりを目指しています。
永年勤続表彰
私たちは目標のひとつに「お客様に長く通っていただけるサロンづくりをする」というものがあります。その実現に決して欠かすことができないのが、長く働いてくれる社員です。そんなお客様のために頑張ってくれている社員も評価します。
自社製品割引
私たちミス・パリ・グループに集まるのは「きれいなものが好きな人たち」。そんなきれいが大好きな社員には大手化粧品会社の研究者を唸らせた自社ブランドの化粧品や技術を特別価格で購入することができます。
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ENTRY 2017卒