福利厚生
ミス・パリ・グループは、働く社員を応援するために、ライフステージが変わっても自分らしく、長く働ける職場環境づくりに取り組んでおります。社員の活躍をサポートする福利厚生についてご紹介します。
- 優秀社員表彰
- 売上や技術ポイントをはじめ、技術ランクや資格取得など、本人がスキルアップを目指した努力を称え、より頑張ってもらえる環境づくりに努めています。（2018年度褒賞旅行：ハワイ）
- 永年勤続表彰
- 私たちは、目標の一つに「お客様に長く通っていただけるサロンづくりをする」ことを掲げています。その実現に決して欠かすことができない、長く働いてくれる社員。お客様のために一生懸命頑張る社員を評価します。
- 社員割引制度
- 私たちミス・パリ・グループに集まるのは、「美しいものが大好きな人たち」。そんな美しさを追求する社員には、大手化粧品会社の研究者を唸らせた自社ブランドの化粧品やエステティック技術を特別価格で購入できる制度を設けています。（内定者も対象です！）また、毎年社員のお誕生日には、エステティック無料招待チケットがプレゼントされます！
- 共済会
- 福利厚生倶楽部リロクラブの約10万メニューのサービス利用が可能です。宿泊、レジャー施設、アミューズメント施設、飲食店、スポーツジムなどが割引価格で利用できます。ライフスタイルにそったお祝い金制度や補助有。また、リロクラブとは別に、親睦会費（年1回12月）支給・慶弔金の支給もあります。
- 健康保険組合
- 保養施設（国内外）・レジャー施設・スポーツ施設が特別価格で利用できます。また、健保独自の付加金制度があり、出産などの際に支給されます。
- 産前・産後休業、育児休業
- 産前6週間、産後8週間の休業に加え、産後休業終了から子供が1歳になるまで休職することができます。
- 育児短時間勤務
- 子育てとの両立を図ることができるよう、子供が３歳のお誕生日を迎えるまで、１日６時間と所定労働時間を短縮できます。
- 介護休業制度
- 家族の介護のため、３ヶ月間まで休職できる制度です。子供の看護休暇なども設けています。
- 再雇用制度
- 各ライフステージにおいて、様々な事情により、やむを得ず退職することもありますが、その後状況が変わり、復職を希望する方にお応えする制度を整えています。
- 配置転換制度
- 家庭の事情などでご自宅からの勤務が難しくなった場合、自宅から通えるサロンへの配置転換を行う制度です。
- 再就職支援
～グループ会社のBWP（Beauty & Wellness Partners）を通じて～
復職を希望しても、ご自宅から通えるサロンがない場合において、グループ会社BWPを通じて他のサロンへの派遣による再就職支援も行っています。
